LAS är mycket omdiskuterad som lags

LAS är mycket omdiskuterad som lagstiftning. Både arbetsgivare och fackliga organisationer ser olika på LAS. LAS kom till 1974 på industritiden då folk hade i princip samma jobb hela tiden, nuförtiden ändras arbetsförhållande, krav på kompetens ändras hela tiden för att anpassa verksamheten till behov och krav i samhället, därför kommer eventuellt LAS att genomgång förändringar eller försvinna helt, men kanske ersätts med en ny lag som ger trygghet och är skräddarsydd efter de nya förutsättningar. Alla anställda vill känna trygghet vid anställning, och vill ha ett lag som skyddar de från att arbetsgivare kan göra som den vill men som det ser ut nu och eventuella i framtiden så kanske man tänker annorlunda. Några tycker att den orsakar mer arbetslöshet. Arbetsorganisationer tycker att LAS ger trygghet. Studier visa att LAS måste bli mera flexibel. Till slut lagar är gjorda av människor och eftersom människor ändras så ändras också lagarna och detta gäller även LAS. Några förändringar gjorde 2001 för att anpassa den till nya krav och behov, det kommer säkert att göras ändringar och tillägg i LAS i framtiden.
I framtiden kommer LAS inflytande att minska. Lagen kommer att finnas kvar, men få företaget kommer att följa den strikt. Det menar att flesta arbetsgivare behandlar sin personal väl och darför behöv ingen lagstifting på området. LAS kommer endas att finnas för att göra det möjligt att straffa arbetsgivare som beter sig illa mot anställda. Alla kommer att veta att lagen finns men ingen kommer att ta notis om den. LAS kommer att betraktas som en "rod gubbe".

Результаты (русский) 1:

Лас горячо обсуждается как законодательство. Работодатели и профсоюзы выглядеть иначе в LAS. Лас прибыл в 1974 году в промышленных дни, когда люди были в основном ту же работу все время, в настоящее время изменения рабочих взаимоотношений, навыки требования изменить все время для того, чтобы адаптировать операции к потребностям и требованиям общества, поэтому, возможно Лас проверять изменений или исчезают полностью, но возможно будет заменен новым законом, который дает безопасности и с учетом новых реалий. Все работники хотят чувствовать себя в безопасности при найме и хотим, чтобы закон, который защищает их от этого работодатели могут сделать как это радует, но как она стоит сейчас и в будущем, так что возможно вы думаете по-разному. Некоторые думают, что он вызывает больше безработица. Трудовые организации считают, что ЛАГ обеспечивает безопасность. Исследования показывают, что ЛАГ должны стать более гибкими. Наконец законы сделаны людьми и как люди изменения будут также изменить законы, и это также относится к Лас. Любые изменения, сделанные в 2001 году приспособить его к новым требованиям и конечно же будет изменения и дополнения в Лас-в будущем. В будущем уменьшить влияние Лас. Закон будет оставаться в силе, но несколько предприятие будет строго следовать ему. Он считает, что большинство работодателей хорошо лечить своих сотрудников и поэтому нужен не закон в этой области. Лас будет только чтобы сделать его можно наказывать работодателей, которые ведут себя плохо в сторону сотрудников. Все будут знать, что Закон есть, но не будет принимать уведомления об этом. Лас будет рассматриваться как «род человек».

Результаты (русский) 2:

LAS горячо обсуждается, как законодательство. И работодатели, и профсоюзы различны в LAS. LAS прибыл в 1974 г. по индустриальной эпохи, когда люди были в основном ту же работу все время, в настоящее время изменилась условия труда, требования компетентности постоянно меняются, чтобы адаптировать упражнения с учетом потребностей и требований общества, поэтому, возможно LAS, чтобы просмотреть изменения или исчезнуть полностью, но, возможно, заменен на новый закон, который обеспечивает безопасность и адаптированной к новым условиям. Все сотрудники хотят чувствовать себя уверенно при приеме на работу, и вы хотите закон, который защищает от работодатели могут сделать, как ей заблагорассудится, но в его нынешнем виде и, возможно, в будущем, может быть, вы думаете, по-разному. Некоторые думают, что это вызывает более высокую безработицу. Рабочие организации думаю, ЛАГ обеспечения безопасности. Исследования показывают, что ЛАГ должна стать более гибкой. В конце концов, законы сделаны людьми, и потому, что люди изменились так и изменяет законы, и это также относится и к ЛАГ. Некоторые изменения, внесенные в 2001 году, чтобы адаптироваться к новым требованиям и потребностям, он, безусловно, изменения и дополнения в ЛАГ в будущем.
В будущем влияние снижения ЛАГ. Закон останется, но получить компания будет следовать его строго. Он говорит, что большинство работодателей лечения их сотрудники хорошо и не нуждаются в Поэтому никаких законов для области. LAS Энда будет сделать это можно наказать работодателей, которые плохо себя ведут по отношению к сотрудникам. Все будут знать, что закон существует, но никто не обратит внимание на него. LAS будет считаться "красный человек".

Результаты (русский) 3:

ЛАС очень много спорного, законодательство. Как работодателей и профсоюзных организаций выглядеть на Лас. ЛАС пришли к 1974 году на industritiden когда человек в принципе, то же задание все время, в эти дни не изменились условия работы, навыки требования изменить все время, с тем чтобы адаптировать деятельность на нужды и потребности общества,Таким образом, любой ЛАГ провести обзор изменений или исчезнуть полностью, но он может быть заменен на новый закон, который обеспечивает безопасность и приспособлена для новых условий. Все работники хотят чувствовать себя в безопасности в таких областях, как занятость, и хотела бы, чтобы закон, который защищает их от работодателя могут делать все, что он будет но, как он выглядит сейчас, и какие-либо в будущем, поэтому, возможно, мы думаем по-разному.Некоторым кажется, что это приводит к увеличению безработицы. Организаций Лас обеспечивает безопасность. Исследования показывают, что ЛАГ должна стать более гибкой. В конце законы из народа и народа изменить, т.к. это будет также изменения законов и это относится также и к Лас. Несколько изменений, в 2001 году в целях приведения его в соответствие с новыми требованиями и потребностями,Естественно, будет внесение изменений и дополнений в Лас в будущем.
В будущем будет Лас влияние, с тем чтобы сократить. Закон останется, но компания будет соблюдать строгий. Он считает, что большинство работодателей относиться к их сотрудников и не требует законодательство в этой области.ЛАГ будет только в том, чтобы сделать возможным для обеспечения плотного прилегания работодателей, которые вели себя крайне против сотрудников. Все будут знать, что закон есть, но никто не будет обращать внимание. ЛАГ будет рассматриваться в качестве "стержень hubby" .