> LAS är väldigt omdiskuterad. Både

> LAS är väldigt omdiskuterad. Både arbetsgivare och arbetstagarrepresanter ser olika på LAS.

> Några anser att den är föråldrad och inte passar till de nya anställningsbehov som finns nu.

> Några tycker att den orsakar mer arbetslöshet.

> LAS gör så att arbetsgivare inte vill anställa.

> Arbetsorganisationer tycker att LAS ger trygghet.

> Några förändringar gjorde 2001 för att anpassa den till nya krav och behov, det kommer säkert att göras ändringar och tillägg i LAS i framtiden.

> Studier visa att LAS måste bli mera flexibel.

> LAS kom till 1974 på industritiden då folk hade i princip samma jobb hela tiden, nuförtiden ändras arbetsförhållande, krav på kompetens ändras hela tiden för att anpassa verksamheten till behov och krav i samhället, därför kommer eventuellt LAS att genomgång förändringar eller försvinna helt, men kanske ersätts med en ny lag som ger trygghet och är skräddarsydd efter de nya förutsättningar.

> Alla anställda vill känna trygghet vid anställning, och vill ha ett lag som skyddar de från att arbetsgivare kan göra som den vill men som det ser ut nu och eventuella i framtiden så kanske man tänker annorlunda.

> Till slut lagar är gjorda av människor och eftersom människor ändras så ändras också lagarna och detta gäller även LAS.

Результаты (русский) 1:

> Лас является очень спорной. Как работодатели, так и arbetstagarrepresanter выглядит иначе в LAS. > Некоторые полагают, что он устарел и не подходит к новым потребностям занятости сейчас. > Некоторые думаю, что он вызывает больше безработица. > Лас делает так, что работодатели не хотят нанимать. > Трудовой Организации думают, что Лас обеспечивает безопасность. > Каких-либо изменений в 2001 году для того, чтобы адаптировать его к новым требованиям и конечно же будет изменения и дополнения в Лас-в будущем. > Исследования показывают, что ЛАГ должна стать более гибкой. > Лас прибыл в 1974 году в промышленных дни, когда люди были в основном ту же работу все время, в настоящее время изменения рабочих взаимоотношений, навыки требования изменить все время для того, чтобы адаптировать операции к потребностям и требованиям общества, поэтому, возможно Лас проверять изменений или исчезают полностью, но возможно будет заменен новым законом, который дает безопасности и с учетом новых реалий. > Все работники хотят чувствовать себя в безопасности при найме и хотим, чтобы закон, который защищает их от этого работодатели могут сделать как это радует, но как она стоит сейчас и в будущем, так что возможно вы думаете по-разному. > Наконец законы сделаны людьми и как люди изменения будут также изменить законы, и это также относится к Лас.

Результаты (русский) 2:

> Читать очень спорный. И работодатели, и arbetstagarrepresanter выглядит по-другому в LAS. > Некоторые думают, что она устарела и не вписывается в новую работу сейчас нужно. > Некоторые думают, что это вызывает более высокую безработицу. > Блокировка позволяет работодателям нанимать. > Рабочие организации думаю, LAS обеспечения безопасности. > Некоторые изменения, внесенные в 2001 году, чтобы адаптироваться к новым требованиям и потребностям, он, безусловно, изменения и дополнения в ЛАГ в будущем. > Исследования показывают, что ЛАГ должна стать более гибкой. > LAS прибыл в 1974 на промышленных времена, когда Люди были в основном ту же работу все время, в настоящее время изменилась условия труда, требования компетентности постоянно меняются, чтобы адаптироваться операции с потребностями и требованиями общества, поэтому, возможно LAS, чтобы просмотреть изменения или исчезнуть полностью, но, возможно, заменить на новый закон, который дает безопасности и приспособлены к новым условиям. > Все сотрудники хотят чувствовать себя уверенно при приеме на работу, и вы хотите закон, который защищает от работодатели могут сделать, как ей заблагорассудится, но в его нынешнем виде и, возможно, в будущем, может быть, вы думаете, по-разному. > В конце концов, законы сделаны людьми, и потому, что люди изменились так и изменяет законы, и это также относится и к ЛАГ.

Результаты (русский) 3:

> ЛАГ является весьма спорным. Как работодателям, так и arbetstagarrepresanter отличаться на Лас. ветровому > некоторые люди считают, что она устарела и не помещается в новой компании прогнозируют которых в настоящее время не существует. ветровому > Некоторые считаем, что приводит к увеличению безработицы. ветровому > ЛАГ, что работодатели не хотят нанимать. ветровому > организаций Лас обеспечивает безопасность. На прошлой неделе> Изменения в 2001 году, для того чтобы приспособить ее к новым требованиям и потребностям, она, несомненно, будут внесены изменения и дополнения в Лас в будущем. ветровому > Исследования показывают, что ЛАГ должна стать более гибкой. ветровому > Лас пришли к 1974 году на industritiden когда человек в принципе, то же задание все время, в эти дни - это изменения взаимоотношений,Навыки требования изменить все время, адаптировать свою деятельность к нуждам и потребностям общества, таким образом, любой ЛАГ провести обзор изменений или исчезнуть полностью, но это может быть заменен на новый закон, который обеспечивает безопасность и с учетом новых условий. ветровому > все работники хотят чувствовать себя в безопасности в таких областях, как занятость,И вы хотите иметь закон, который защищает их от работодателя могут делать все, что он хотел бы но как он выглядит сейчас, и какие-либо в будущем, поэтому, возможно, мы думаем по-разному. В конце ветровому > законы, правила, людей и потому, что люди изменений, с тем чтобы изменить также законы и это относится также и к Лас.