> LAS kom till 1974 på industritide

> LAS kom till 1974 på industritiden då folk har i princip samma jobb hela tiden, nuförtiden ändras arbetsförhållande, krav på kompetens ändras hela tiden för att anpassa verksamheten till behov och krav i samhället, därför kommer eventuellt LAS att genomgång förändringar eller försvinna helt, men kanske ersätts med en ny lag som ger trygghet och är skräddarsydd efter de nya förutsättningar. LAS är mycket omdiskuterad som lagstiftning. Både arbetsgivare och fackliga organisationer ser olika på LAS. Men anställda vill känna trygghet vid anställning, och de vill ha ett lag som skyddar de från att arbetsgivare kan göra som den vill men som det ser ut nu och eventuella i framtiden så kanske man tänker annorlunda. Arbetsorganisationer tycker att LAS ger trygghet men några människor tycker att den orsakar mer arbetslöshet. Till slut lagar är gjorda av människor och eftersom människor ändras så ändras också lagarna och detta gäller även LAS. I framtiden kommer LAS inflytande att minska. Lagen kommer att finnas kvar, men få företaget kommer att följa den strikt. Det menar att flesta arbetsgivare behandlar sin personal väl och darför behöv ingen lagstifting på området. LAS kommer endas att finnas för att göra det möjligt att straffa arbetsgivare som beter sig illa mot anställda. Alla kommer att veta att lagen finns men ingen kommer att ta notis om den. LAS kommer att betraktas som en "röd gubbe".

Результаты (русский) 1:

> Лас прибыл в 1974 году в промышленности дни, когда люди имеют в основном ту же работу все время, в настоящее время изменил рабочие отношения, навыки, требования изменить все время для того, чтобы адаптировать операции к потребностям и требованиям общества, поэтому, возможно Лас проверять изменений или исчезают полностью, но возможно будет заменен новым законом, который дает безопасности и с учетом новых реалий. Лас горячо обсуждается как законодательство. Работодатели и профсоюзы выглядеть иначе в LAS. Но сотрудники будут чувствовать себя в безопасности при приеме на работу, и они хотят, что закон, который защищает их от этого работодатели могут сделать как угодно, но как она стоит сейчас и в будущем, поэтому, возможно вы думаете по-разному. Трудовых организаций считают, что ЛАГ обеспечивает безопасность, но некоторые люди считают, что он вызывает больше безработица. Наконец законы сделаны людьми и как люди изменения будут также изменить законы, и это также относится к Лас. В будущем уменьшить влияние Лас. Закон будет оставаться в силе, но несколько предприятие будет строго следовать ему. Он считает, что большинство работодателей хорошо лечить своих сотрудников и поэтому нужен не закон в этой области. Лас будет только чтобы сделать его можно наказывать работодателей, которые ведут себя плохо в сторону сотрудников. Все будут знать, что Закон есть, но не будет принимать уведомления об этом. Лас будет рассматриваться как «красный человек».

Результаты (русский) 2:

> Лас-прибыли в 1974 г. по индустриальной эпохи, когда люди имеют в основном ту же работу все время, в настоящее время изменилась условия труда, требования компетентности постоянно меняются, чтобы адаптировать упражнения с учетом потребностей и требований общества, поэтому, возможно LAS, чтобы просмотреть изменения или исчезнуть полностью, но может быть заменен на новый закон, который обеспечивает безопасность и адаптированной к новым условиям. LAS горячо обсуждается, как законодательство. И работодатели, и профсоюзы различны в LAS. Но сотрудники хотят чувствовать себя уверенно при приеме на работу, и они хотят закон, который защищает от работодатели могут сделать, как ей заблагорассудится, но в его нынешнем виде и, возможно, в будущем, может быть, вы думаете, по-разному. Рабочие организации думаю, ЛАГ обеспечивает безопасность, но некоторые люди думают, что это вызывает более высокую безработицу. В конце концов, законы сделаны людьми, и потому, что люди изменились так и изменяет законы, и это также относится и к ЛАГ. В дальнейшем влияние снижения ЛАГ. Закон останется, но получить компания будет следовать его строго. Он говорит, что большинство работодателей лечения их сотрудники хорошо и не нуждаются в Поэтому никаких законов для области. LAS Энда будет сделать это можно наказать работодателей, которые плохо себя ведут по отношению к сотрудникам. Все будут знать, что закон существует, но никто не обратит внимание на него. LAS будет считаться "красный человек".

Результаты (русский) 3:

> Лас пришли к 1974 году на industritiden когда народ в принципе того же задания все время, в эти дни будет изменено рабочих условий, навыки требования изменить все время, адаптировать свою деятельность к нуждам и потребностям общества, таким образом, любой ЛАГ провести обзор изменений или исчезнуть полностью, но и может быть заменен на новый закон, который обеспечивает безопасность и с учетом новых условий.ЛАС очень много спорного, законодательство. Как работодателей и профсоюзных организаций выглядеть на Лас. Но сотрудники хотят чувствовать себя в безопасности в таких областях, как занятость, и они хотят иметь закон, который защищает их от работодателя могут делать все, что он хотел бы но как он выглядит сейчас, и в будущем, так что, возможно, вы думаете по другому.организаций считают, что Лас обеспечивает безопасность, но некоторые люди считают, что это приводит к увеличению безработицы. В конце законы из народа и народа изменить, т.к. это будет также изменения законов и это относится также и к Лас. В будущем, Лас влияние, с тем чтобы сократить. Закон останется, но компания будет соблюдать строгий.Он считает, что большинство работодателей относиться к их сотрудников и не требует законодательство в этой области. ЛАГ будет только в том, чтобы сделать возможным для обеспечения плотного прилегания работодателей, которые вели себя крайне против сотрудников. Все будут знать, что закон есть, но никто не будет обращать внимание. ЛАГ будет рассматриваться в качестве "красный hubby".