Industrisamhället var ett tryggt s

Industrisamhället var ett tryggt samhälle var arbetare slöt sig samman kollektivt i olika yrkesgrupper och förhandlare med arbetsgivare. Det var ett system av kollektivavtal som garanterade att löner och arbetsvillkor inte var godtryckliga . Genom årens utvecklades detta system. Det byggde på kollektiva tankegångar med starka aktörer - staten, fackföreningsrörelsen och arbetsgivarna - stora och tämligen statiska företag och arbetsplatser och likartade arbetsuppgifter som kunde utföras av alla arbetare.
Individsamhället kommer att kännetecknas av helt andra förutsättningar. Den nya arbetsuppgifterna kommer att kräva ett regelsystem som hantera förändring och inte förutsägbarhet och är anpassat till individen i stället för kollektivet. Men det behöver inte innebära att alla former av gemensamma regel och avtal automatiskt kommer att försvinna när industrisamhället går i graven. Kollektivavtalen var inte något självändamål. De skapades för att ge den enskilde den trygghet han eller hon behöver för att kunna planera sin vardag.
Utmaning blir att skapa ett sådant regelsystem som ger den enskilde en nödvändig bastrygghet, och som samtidigt står i samklang med nya samhällets utvecklingstendenser. Ett system innehåller fölande komponenter
 Individuell hänsyn. Reglar måste utgå från att den enskilde på sikt inte kommer att kunna inordnas i vissa klart definierade grupper som kan sluta avtal.

Jag är en konservativt person och för mig bättre ha samma systemet som idag. Det har garantier att ha arbete och ha gratis system på vård och utbildning och andra livsviktiga funktioner. Jag förstår att kommer globala teknologien och vi måste vänja sig till dem eftersom våra liv göra allt för att modernisera livet till bättre men nu tiden vill jag konsekvens i mitt liv.

Результаты (русский) 1:

 индустриального общества было безопасного общества, где работники объединились вместе в различных профессиях и на переговорах с работодателями. Это была система коллективных соглашений, которые гарантируют, что заработная плата и условия труда не хороший пресс банды. На протяжении многих лет эта система была разработана. Он был основан на коллективной идеи с сильным субъектов-правительства, профсоюзов и работодателей--большие и довольно статические компаний и рабочих мест и аналогичные задачи может быть выполнена на всех работников. Отдельные общества будет характеризоваться весьма различные условия. Новые задачи потребует систему правил, которые управляют изменения и предсказуемости и адаптирован к личности, а не коллектив. Но это не значит, что все формы совместные правила и соглашение автоматически исчезнут когда индустриального общества находится в могиле. Коллективные договоры не были самоцелью. Они были созданы, чтобы дать личности безопасности, которую он или она должна быть в состоянии планировать их повседневной жизни.Задачей будет создать такую систему правил, которые дают ему жизненно важной базовой безопасности и который в то же время, с учетом новых тенденций в обществе. Система содержит следующие компоненты Отдельных соображений. Шпильки должны предположить, что человек в конечном итоге будет не включена в некоторых четко определенных групп могут заключать контракты. Я консервативной человек и для меня лучше иметь ту же систему, как сегодня. Он имеет гарантии иметь работу и бесплатного здравоохранения и системы образования и других жизненно важных функций. Я понимаю, что глобальные технологии и мы должны привыкнуть к ним, потому что, нашу жизнь сделать все для того, чтобы модернизировать жизнь лучше, но теперь я хочу влиять в моей жизни время.

Результаты (русский) 3:

INDUSTRISAMHÄLLET был безопасного общества, где мигрантов, приезжающих вместе коллективно в различных профессий и участников переговоров с работодателями. Это система коллективных соглашений, которые гарантируют, что уровень заработной платы и условия не godtryckliga . Эта система была разработана в течение многих лет. Именно на основе коллективного мышления с сильными игроками - государства,Профсоюзы и работодатели - большие и довольно статический компаний и рабочих мест и аналогичные задачи, которые могли бы осуществляться на всех работников.
Individsamhället будет характеризуется довольно разных условий. Новые задачи потребует нормативной базы, управление изменениями и не предсказуемости и адаптирована к индивидуальной, а не общей.Но это не означает, что все формы общего правила и соглашения, будут автоматически исчезают при переходит в яму. Коллективные соглашения не является целью самой по себе. Они были созданы для того, чтобы придать отдельных совета он или она должна быть в состоянии планировать их повседневной жизни.
Задача будет заключаться в том, чтобы создать такой нормативной системы, которая предоставляет индивидуальные необходимым bastrygghet,И, в то же время находится в гармонии с нового общества. Система содержит следующие компоненты
 отдельные счета. Шпильки должны быть удалены из отдельных в долгосрочной перспективе не могут быть включены в четко определенных групп, которые могут заключать соглашения.

я консервативный человек и для меня лучше бы той же системы, сегодня.Гарантии на работы и системы в области здравоохранения и образования, и других жизненно важных функций. Я понимаю, что эта технология является глобальной и нам придется привыкнуть к их, поскольку нашей жизни сделать все возможное для того, чтобы модернизировать свою жизнь лучше, но сейчас я хотел бы время последовательности в моей жизни.